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公司全面实施人才强企战略硼面八,深入推进“大培训”体系建设灰孩,不断加强塬碎不了。他停了车,疑惑起来。和完善公司系统教育培训工作频冠沸。公司制订了《教育培训“十三五”规划》埂娥、《员工教育培训管理规定》和《安全生产培训管理办法》等培训制度触,构建了“三层级一中心”的“3+1”培训组织体系和新员工“六阶段脖掳、台阶式搽镰、双节点”岗前培训模式克,开辟了技术叙悉、技能岗位职业发展双通道目镜没,建立了培训工作考核激励机制棉绢,持续推进“管理惹、技术撼、技能”三支人才队伍建设恍芥。

公司每年年初制订详细的教育培训计划博,重点加强对各级管理人才钨厩芬、专业技术骨干人才和一线技能人才的培训啃,通过自主开展培训不断满足各层级各类专业人才的培训需求弹鬼,不断提升员工的综合素质与岗位履职能力访。公司目前有一个培训中心酞、一个风电国家职业技能鉴定站芭、一南一北两个培训基地(南通处擅、伊春)贫饺卷,初步建设了内部在线考试与学习平台雷惜鸡,建立了近300人的首席师和技术技能序列人才队伍讹,组建了100余人的内训师队伍俊,自主编写并出版了《风力发电职业培训教材》(四册)等培训教材屏,打造了新员工培训鞭禽、风电运检员高级培训班(匠星训练营)顿吠、首席师培训生博、名师讲堂等多个精品培训项目牟粱妹。此外保奸顶,公司实行生产系统全员持证上岗制度废武赔,按照“评聘分开亲昧、认证上岗捷、全员培训挟邵苇、终身教育”的理念缅,结合风电运检模式屋坑涟,建立了风电场生产岗位任职资格考试认证体系热奇放。

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